摘要：目的调查急诊科护士职业倦怠的状况及相关影响因素。方法采用职业倦怠量表和护士工作压力源量表对我院急诊科以及大内科、大外科系统的各21名护士的职业倦怠和工作压力状况进行调查比较。结果急诊科护士情感枯竭、去人性化、个人成就感降低3个维度得分与大内科、大外科相比差异显著；急诊护士压力源主要来源于时间分配及工作量、工作环境及仪器设备、患者护理、管理及人际关系4个方面。结论急诊科护理人员面对多种压力源，极易产生职业倦怠症，管理者应采取有效手段缓解护士的工作压力，维护其身心健康。

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